招聘高峰用人单位比拼薪资待遇

销售岗位薪水“花头”多

记者 薛亚芳

    招聘高峰正在进行，为了抢占先机，今年更多的用人单位选择了在公开发布的招聘信息中注明主要岗位的薪资水平和福利待遇，吸引求职者眼球。不过，记者在招聘会上采访时发现，部分岗位薪水有“花头”，其中，招聘难度较大的销售岗位最为突出。
    
    公开薪水竞价吸引求职者
    来自某国内大型招聘网站的最新数据显示，2010年初，用人企业和求职者双方都表现出高度的活跃。该网站在2月22日-28日期间发布的空缺职位已突破13万个，人才需求最多的五大行业分别是计算机软件、服装/纺织/皮革、房地产开发、进出口贸易和快速消费品。销售人员和销售经理仍然占需求的前两位，占总发布量21%。
    申城现场招聘会的形势同样十分火爆。每周末，设摊单位超过600家的大型综合性招聘会“扎堆”上演，粗略统计平均每个周末可为求职者提供超过2万个岗位。为了吸引更多的优秀应聘者，记者统计发现，约有8成的用人单位今年选择了“明码标价”。
    “招聘普工，基本工资1800元。”“诚聘店长，月薪5000~1万元。”“急聘模具设计师，年薪10万。”“招信用卡销售，提成40元/卡。”“诚聘课程顾问，年薪5~20万。”类似这样诱人的招聘信息在招聘会上十分“抢镜”。一家新成立的房地产公司除了招聘启事之外，专门为正在招聘的20多个职位列了一张大幅的收入“清单”，从副总、各部门总监到业务员每个职位挨个列明年薪范围，高的50万元，低的也有七八万，以表格形式醒目地张贴在摊位上方，吸引了大批求职者等候应聘。
    记者还发现，喜欢“明码标价”的用人单位绝大多数为民营企业，外企、国企在招聘启事上公开薪资待遇的仍只占少数。从岗位来看，销售、客服、普工、技工、店长、服务员、房产中介等最为普遍，上述岗位几乎已经做到100%公开“竞价”招聘。
    
    部分岗位薪水“看上去很美”
    公示薪水对求职者来说无疑是好事，不过，也有些薪水写得让人纳闷。
    “刚才有家美容店招美容师，写的工资是月薪3000~8000元，很高兴，就去投简历，刚开始都谈得很好，可是一提到薪水对方就含含糊糊，一直说只要努力收入可以拿到很高，但是又说主要看业务量，问到后来，竟然是没有底薪的！收入完全看业绩。”上周六的招聘会上，对美容美发行业感兴趣的任小姐告诉记者。“招聘启事上怎么能这样随便写，明显在误导，但是，对方还一直坚持说这是他们店里美容师的平均收入，没有乱写。”
    记者发现，对比前几年，今年招聘会上用人单位对于薪资部分的公示更加具体、详细，如信用卡销售，甚至已经细到每卖一张卡的提成金额。但是，为了提高吸引力，部分用人单位在公示薪资时玩文字游戏、打“擦边球”的情况也存在，比如：
    用“销售冠军”的总收入作承诺。销售、业务推广类岗位比较多见。比如“诚聘课程顾问，月收入2~3万。”由于销售人员个人业绩决定的提成部分往往浮动空间较大，一些企业就把“销售冠军”曾经出现过的月最高收入作为承诺，写进了招聘启事。
    用“年薪”等总收入模糊月基本工资。很多岗位仅注明“年薪10万以上”，每个月有保障的基本工资往往避而不谈，实质上要达到这个年薪标准，往往也有很多的“假设情况”，比如，要求应聘者接受单位自定的一些“霸王条款”，如不缴或少缴社保等。
    只拣好的说。很多用人单位公示的薪资、待遇、福利是不完整的，经常是报喜不报忧，招聘人员在招聘面谈时也经常有意忽略企业中待遇不尽完善的部分，应聘者如不详加询问，经常要等到上岗后发工资时才知道全部的真实情况。
    
    公示薪资“水分”需仔细甄别
    上海市公共招聘网曾发布求职提示，某些公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的“水分”需求职者仔细甄别。有些“看上去很美”的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。
    法律专家提示，在面试过程中，求职者往往不敢跟单位探讨薪资待遇等问题，生怕因此引起用人单位的反感，但有些涉及切身利益的问题还是要问，特别是薪资的具体组成，销售等业务型岗位更要问清底薪、业绩提成比例、如何发放等问题。由此，求职者也可考察这家单位的诚信度，以免进入公司后再因工资不符等情况与单位产生矛盾。另外，求职过程中一旦遭遇企业侵害切身利益，应及时向劳动监察部门举证申请仲裁。